COAF CORPORATIVO

"Apaixonados pelo Progresso Profissional"

Acreditamos na formação permanente dos colaboradores como ferramenta para a realização e Progresso Profissional e o desenvolvimento das empresas.
CONSULTORIA

Nossa Consultoria de Recursos Humanos está orientada para as áreas de Gestão de Carreira, Gestão de Formação, Recrutamento e Selecção de Pessoas.

FORMAÇÃO

Formações customizadas para colaboradores de empresas e instituições públicas e privadas na modalidade intra-empresas e inter-empresas.

"Formar Para Motivar e Produzir"

A Sua Empresa Tem Plano de Formação?

O Plano de Formação é uma ferramenta que visa contribuir para o desenvolvimento do potencial humano face às necessidades do mercado, através da preparação e qualificação dos profissionais para a prestação de serviços com uma qualidade técnica excelente.

Toda empresa está obrigada a ter um plano de formação profissional para os seus trabalhadores.

O que diz a lei? A legislação estipula que “todas as empresas devem “proporcionar aos trabalhadores meios de formação e aperfeiçoamento profissional, designadamente elaborando planos de formação profissional e adoptando as medidas necessárias à sua execução”.

 

SABE QUAIS SÃO OS 3 MAIORES BENEFÍCIOS QUE A SUA EMPRESA PODE TER, AO OFERECER UM BOM PROGRAMA DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL AOS SEUS COLABORADORES?

Na realidade atual do mercado de trabalho a dificuldade em encontrar a pessoa certa para o lugar certo tem feito com que as empresas tenham dificuldade em recrutar novos colaboradores.

Um bom programa de formação profissional pode ajudar as empresas a atrair novos talentos, manter os talentos que já possuem, e manter um fluxo de talentos saudável ​​de candidatos internos para futuras necessidades de progressão na carreira.

  • Conquiste os melhores talentos para sua equipa

No início deste ano,  um estudo do LinkedIn revelou que 59% das pessoas quando entram numa nova empresa acreditam que ela apresenta um plano de carreira mais forte e mais oportunidades de ascensão na carreira. Um programa de formação e desenvolvimento dos colaboradores é uma boa forma de mostrar aos futuros candidatos que eles podem ter oportunidades de crescimento sem sair da sua empresa.

  • Mantenha os talentos que a sua empresa recrutou

Os colaboradores sentem-se mais envolvidos e leais às empresas que investem neles, o que aumenta a sua taxa de permanência na empresa. Além disso, os colaboradores que se sentem desafiados e confiantes no seu futuro com empresa vão estar mais disponíveis e com vontade em permanecer mais tempo. Os melhores colaboradores sobem ao topo aprendendo e crescendo – e a sua empresa deve ajudar as pessoas a continuar a fazê-lo se as quiser mantê-las.

  • Mantenha um fluxo de talentos de candidatos internos para futuras necessidades de contratação

O estudo acima mencionado do LinkedIn descobriu que 45% das pessoas deixam as empresas porque estão preocupadas com a falta de oportunidades de progressão na carreira. O planeamento de progressão na carreira, juntamente com um programa de formação profissional do funcionário, podem ajudá-lo a criar caminhos claros de carreira para cada funcionário.

Um programa de formação profissional permite que os seus colaboradores aprendam as competências e qualidades de liderança necessárias para avançar dentro de sua organização.

O candidato interno que já conheçam a sua empresa, setor e clientes, e que já estão adaptados à sua cultura, pode ajudá-lo a preencher posições com talentos qualificados mais rápido do que ir recorrer a candidatos externos. Enquanto outras organizações estão com dificuldades em recrutar talentos, você terá um forte fluxo de candidatos internos para futuras vagas.

Fonte: AcaciaHRsolutions 

A Sua empresa tem um Plano de Formação?

Tem alguma Dúvida sobre Formação Corporativa?